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    陜西地礦二物開(kāi)展2023年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才考核工作

    來(lái)源:管理員     所屬分類(lèi):人力資源     閱讀次數:8853     發(fā)布時(shí)間:2024-01-19

        1月10日,陜西地礦二物組織開(kāi)展2023年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才考核工作,對2023年公司聘任的74名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、5名專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人、19對傳幫帶人員進(jìn)行考核。

      

        公司考核領(lǐng)導小組嚴格按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核辦法》,對受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力、業(yè)績(jì)成果等方面進(jìn)行全面考核評估;專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人考核,重點(diǎn)關(guān)注專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人履職盡責、技術(shù)創(chuàng )新等環(huán)節,同時(shí)準確定位專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人專(zhuān)業(yè)素養的提升空間,進(jìn)一步量化考核;傳幫帶考核,著(zhù)重考察傳幫帶師徒雙方在技能傳承、技術(shù)創(chuàng )新、工作態(tài)度等方面的實(shí)績(jì)。

          考核領(lǐng)導小組對公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才2023年的工作給予充分肯定,并提出要繼續完善人才考核機制、深化人才隊伍建設,為陜西地礦二物蓬勃發(fā)展提供堅實(shí)的人才儲備。


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